Kültürlerarası YönetimÖğrenme ünitesi: Kültürlerarası Yönetim iletişim Uluslararası İşletme. Ders programları:
Dersin örneği - Kültürlerarası Yönetim Öğrenme materyalleri ders Dili: EENI Global Business School (İş okulu) tarafından verilen Yüksek Öğretim Programları (Ders, Yüksek Lisans, Doktora):
Ders özeti (Kültürlerarası Yönetim) Hedefleri: temel amacı, ne kadar farklı ülkelere pazarlama stratejileri adapte farklı kültürlerin doğasını ve bir anlayış kazandırmaktır. Bu ünitede sizi: Farklı pazarlara pazarlama yaklaşımı adapte hakkında bilgi
edinin. Kültürlerarası Müzakere Uluslararası ticarette en önemli ve zor yönlerinden
biridir. İhracatçı çok farklı kültür ve alışkanlıkları olan ülkelerde bireyler
ile görüşür. İhracatçı, bu kültürlere karşı açık ve saygılı bir tutum
benimsemeye vermezse o pek İşinde başarıya ulaşacaktır. O her pazar
idiyosenkrazis öğrenmek için denemek gerekir. Hofstede Teorisi ülkelerin her reytinge göre aşağıdaki parametreleri
karşılaştırıldı olabileceği varsayımına dayanmaktadır: - Bireysel karşı Oryantasyon Toplu. Düzeyinde hangi davranış uygun düzenlenir. Ölçen bir toplum Grup araya seviyesi. Bu şekilde biz ve kolektivist kültürlerde (birlikte hareket Grubu üyeleri) (kendi sorunları veya konusundaki yakın aile olanlar hakkında her endişeler) bireyci kültürlere sahip olabilir. - Dominant-Değerler Oryantasyon (Erkeklik ya da kadınsı). Egemen değerlerin doğa - örneğin, atılganlık, para odaklı, iyi tanımlanmış cinsiyet rolleri, resmi bir yapı - Başkaları için karşı endişe, ilişkiler ve iş tatmini, esneklik ve kalitesi üzerinde odaklanın. Kadın evde kalırken ve aile görünüyor sonra erkeklik durumunda, adam rekabetçi olması beklenmektedir, o başarı istiyor. Kadınlık durumunda toplumun bir tür erkek ve kadın rollerinin karışık olduğu öngörülmektedir. - Belirsizlik-Kaçınma Oryantasyon (Uzaktan belirsizlik). Belirsizlikler tehdit hangi çalışanlara derecesi ve iyi tanımlanmış kariyer basamakları ile hükmettiğini, uzun vadeli İstihdam ve istikrarlı ilerleme mensuplarına göreli önemi. Önlemler düzeyinde olan bir toplumda bireyler anormal ya da anlamayacak durumlar rahatsız etmek. Bu durumlara reaksiyonu, hem şiddet ve gerici veya pasif ve hoşgörülü olabilir. - Kısa-karşı Uzun Vadeli Yönlendirme. Kısa (tüketim doğru daha çok eğilim içeren
yukarı tutarak yüz tasarruf) karşı uzun (durum tabanlı ilişkiler, tasarruf, ertelenmiş doyumlar korunması dahil) vadeli. (c) EENI İş okulu / Global Business School (1995-2021) |